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こんにちは。
フォレスト出版編集部です。

コミュニケーションやマネジメント、
目標達成のための様々な手法が提唱されています。

「フィードバック」「PDCA」など、
聞いたことがある人も多いでしょう。

取り組んでみた人もいると思います。

やってみて、結果は出ましたか?

「めんどくさい、複雑……」
そんなふうに思いませんでしたか?

実際、「フィードバック」は、
自信を奪い、相手を萎縮させます。

する方もされる方も身構え、
心が重くなります。

「PDCA」は、チェック機能が多く、
フィードバック同様、過去を起点にするため、
クリエイティブになれず、生産的ではありません。

どちらも結局、「動けない」のです。

▼PDCAに変わる「最新の目標達成ツール」はこちら!
いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード
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成功者はやっている!
【フィードフォワード】&
【フィードフォワード・アクション】

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これまで言語化されていませんでしたが、
実際に成功者やうまくいっている組織がやっているのは、

【フィードフォワード】と
【フィードフォワード・アクション】です。


「これからどうしたいですか?」

という問いかけによって、

「未来を意識してもらう」。

これだけです。


たったこれだけのシンプルな質問で、

●チームの雰囲気が明るくなる
●チームワークがよくなる
●仕事が速くなる(生産性が高まり、残業が少なくなる)
●大きな売上を上げられるようになる

という成果を出すことができます。

しかもこれらは最低限の成果、といった感じです。


未来を意識し、未来に働きかけるだけで、
あなたは成果を上げ、幸せになることができます。

元外資系エリートで、
エグゼクティブ専門コーチである
久野和禎(ひさのかずよし)氏の新刊、

『いつも結果を出す部下に育てる
フィードフォワード』

で紹介する【フィードフォワード】という技法。

いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード

実にシンプルで、
誰でも簡単にマスターできるものです。

【フィードフォワード】によって、
個人も組織も高いパフォーマンスを上げることが
できるようになります。

本書があなたのすばらしい未来のために、
少しでもお役に立てることを心より願っています。

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『いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード』

久野和禎 著

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最後までお読みいただき、ありがとうございました。

フォレスト出版編集部